Le lundi de Pentecôte approche — et avec lui, les questions sur la journée de solidarité.

Voici l'essentiel à savoir en tant qu'employeur.

C'est quoi exactement ?

Une journée de travail supplémentaire non rémunérée pour les salariés, destinée à financer l'autonomie des personnes âgées ou handicapées — via une cotisation patronale de 0,30 %.

Quelles formes peut-elle prendre ?

- Travail d'un jour férié habituellement chômé (hors 1er mai)

- Heures en plus

Durée

- Temps complet : 7 heures non rémunérées

- Temps partiel : durée proratisée (ex. 30h/semaine → 6h)

Bon à savoir

Un salarié peut poser un congé payé ou un RTT ce jour-là, avec votre accord.

Vous pouvez choisir d'offrir cette journée à vos salariés — elle reste alors à la charge de la société.